INLEIDING EN DOEL

De medewerkers van DEFY zijn van grote waarde en de sleutel tot ons succes. DEFY moet ernaar streven een werkplek te bieden waar werknemers hun potentieel kunnen ontplooien in een open en inspirerende werkomgeving. We moeten ons sterk blijven inzetten voor hoge normen die zorgen voor een eerlijke, respectabele en veilige werkplek voor alle werknemers bij DEFY.

Het doel van dit beleid is het definiëren van de arbeids- en mensenrechtennormen waarop alle werknemers bij DEFY recht hebben, ongeacht het land waarin ze werken.

DOMEIN

Dit beleid is wereldwijd van toepassing op het management, de werknemers en de contractarbeiders van alle entiteiten in DEFY.

Wanneer DEFY als niet-controlerende aandeelhouder deelneemt aan bestaande joint ventures, zullen de andere aandeelhouder(s) specifiek bewust worden gemaakt van de betekenis van het beleid voor DEFY en zullen zij worden aangemoedigd om hetzelfde beleid of een soortgelijke standaard toe te passen op de joint venture. . Voor beoogde nieuwe minderheids-joint venture-samenwerkingen zal DEFY ernaar streven de andere aandeelhouder(s) te verplichten het beleid of een vergelijkbare standaard voor de joint venture over te nemen.

VEREISTEN

1. NON-DISCRIMINATIE

1.1. DEFY tolereert geen enkele vorm van discriminatie van onze werknemers op basis van ras, huidskleur, geslacht, taal, religie, politieke of andere mening, kaste, nationale of sociale afkomst, eigendom, geboorte, lidmaatschap van een vakbond, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap of andere onderscheidende kenmerken.

1.2. Alle arbeidsgerelateerde beslissingen, van aanwerving tot ontslag en pensionering, mogen uitsluitend gebaseerd zijn op wettige, niet-discriminerende criteria.

2. DWANGARBEID

2.1. DEFY tolereert geen enkele vorm van dwangarbeid, waaronder dwangarbeid, contractarbeid en slavenarbeid, of mensenhandel. Werknemers moeten zich vrij kunnen bewegen en hun werkplek kunnen verlaten wanneer hun werkuren eindigen.

3. KINDERARBEID

3.1. DEFY tolereert onder geen enkele omstandigheid het inhuren van kinderarbeid. De minimumleeftijd voor een voltijdbaan moet 15 jaar zijn, of de wettelijke minimumleeftijd voor een baan onder de toepasselijke wetgeving, afhankelijk van welke van de twee hoger is. Waar de toepasselijke lokale minimum arbeidsleeftijd 14 jaar is, in overeenstemming met uitzonderingen voor ontwikkelingslanden, zal deze lagere leeftijd van toepassing zijn. DEFY mag geen werknemers onder de 18 jaar in dienst nemen voor functies die gevaarlijk werk vereisen dat de gezondheid, veiligheid of moraal in gevaar zou kunnen brengen.

4. VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

4.1. DEFY moet de rechten van werknemers respecteren om al dan niet lid te worden van een vakbond of een andere organisatie van hun keuze, en om collectief te onderhandelen ter ondersteuning van hun wederzijdse belangen, zonder angst voor strafmaatregelen zoals intimidatie, intimidatie of beëindiging van het dienstverband.

5. Intimidatie

5.1. DEFY moet werknemers beschermen tegen elke vorm van fysieke, verbale, seksuele of psychologische intimidatie, pesten, misbruik of bedreigingen op de werkplek door hun collega's of managers.

6. WERKUREN, VOORDELEN EN LONEN

6.1. DEFY moet zich houden aan de strengste toepasselijke wetten of industrienormen met betrekking tot minimumlonen, werkuren, overuren en voordelen.

6.2. Van werknemers mag niet worden verlangd dat zij op regelmatige basis meer dan 60 uur per week werken, inclusief overuren (of meer dan de limieten voor reguliere uren en overuren die zijn toegestaan ​​door de lokale wet- en regelgeving).

6.3. Lonen voor overuren moeten regelmatig in wettig betaalmiddel worden betaald. Looninhoudingen als disciplinaire maatregel mogen niet worden toegestaan, tenzij de nationale wetgeving daarin voorziet. Werknemers moeten recht hebben op ten minste één vrije dag op zeven, en moeten redelijke pauzes krijgen tijdens het werk en voldoende rusttijden tussen de diensten.

6.4. DEFY moet zich inzetten voor de voortdurende ontwikkeling van de vaardigheden en capaciteiten van medewerkers, en voor het bieden van mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.

6.5. In het geval van grote ontslagen moet DEFY op zijn minst voldoen aan de toepasselijke wetten en industrienormen.

7. VERLATEN

7.1. DEFY moet ervoor zorgen dat alle werknemers recht hebben op ziekteverlof en jaarlijkse vakantie, evenals op ouderschapsverlof voor werknemers die voor een pasgeboren of pas geadopteerd kind moeten zorgen, zoals bepaald door de nationale wetgeving. Werknemers die dergelijk verlof opnemen, mogen als gevolg daarvan niet met ontslag worden geconfronteerd of met ontslag worden bedreigd.

8. WERKNEMERSCONTRACTEN/BRIEVEN

8.1. Alle werknemers moeten voorzien zijn van een schriftelijke, begrijpelijke en juridisch bindende arbeidsovereenkomst/brief.