Medarbejdernes adfærdskodeks

Politik kort og formål

Vores virksomhedspolitik for medarbejdernes adfærdskodeks beskriver vores forventninger til medarbejdernes adfærd over for deres kolleger, supervisorer og overordnede organisation.

Vi fremmer ytringsfrihed og åben kommunikation, men vi forventer, at alle medarbejdere følger vores adfærdskodeks. De bør undgå at fornærme, deltage i alvorlige tvister og forstyrre vores arbejdsplads. Vi forventer også, at de fremmer et velorganiseret, respektfuldt og samarbejdende miljø.

Omfang

Denne politik gælder for alle vores medarbejdere uanset ansættelsesaftale eller rang.

Politikelementer

Hvad er komponenterne i en medarbejders adfærdskodeks?

Virksomhedens medarbejdere er bundet af deres kontrakt til at følge vores medarbejderadfærdskodeks, mens de udfører deres opgaver. Vi skitserer komponenterne i vores adfærdskodeks nedenfor:

Overholdelse af lovgivningen

Alle medarbejdere skal beskytte vores virksomheds lovlighed. De bør overholde alle love om miljø, sikkerhed og fair handel. Vi forventer, at medarbejderne er etiske og ansvarlige, når de håndterer vores virksomheds økonomi, produkter, partnerskaber og offentlige image.

Respekt på arbejdspladsen

Alle medarbejdere skal respektere deres kolleger. Vi vil ikke tillade nogen form for diskriminerende adfærd, chikane eller offer. Medarbejdere bør overholde vores ligestillingspolitik i alle aspekter af deres arbejde, fra rekruttering og præstationsevaluering til interpersonelle relationer.

Beskyttelse af virksomhedens ejendom

Alle medarbejdere bør behandle vores virksomheds ejendom, hvad enten det er materielle eller immaterielle, med respekt og omhu.

Medarbejdere:

• Bør ikke misbruge virksomhedens udstyr eller bruge det useriøst.
• Bør respektere alle former for ulegslig ejendom . Dette omfatter varemærker, ophavsret og anden ejendom (information, rapporter osv.). Medarbejdere bør kun bruge dem til at udføre deres arbejdsopgaver.

Medarbejdere bør beskytte virksomhedens faciliteter og anden materiel ejendom mod skader og hærværk, når det er muligt.

Faglighed

Alle medarbejdere skal udvise integritet og professionalisme på arbejdspladsen:

• Korruption

Vi fraråder medarbejdere fra at tage imod gaver fra kunder eller samarbejdspartnere. Vi forbyder bestikkelse til fordel for enhver ekstern eller intern part.

• Arbejdsopgaver og myndighed

Alle medarbejdere bør udføre deres arbejdsopgaver med integritet og respekt over for kunder, interessenter og samfundet. Arbejdsledere og ledere må ikke misbruge deres autoritet. Vi forventer, at de uddelegerer opgaver til deres teammedlemmer under hensyntagen til deres kompetencer og arbejdsbyrde. Ligeledes forventer vi, at teammedlemmer følger teamledernes instruktioner og udfører deres opgaver med dygtighed og rettidigt.

Vi opfordrer til mentorordninger i hele vores virksomhed.

• Interessekonflikt

Vi forventer, at medarbejdere undgår personlige, økonomiske eller andre interesser, der kan hindre deres evne eller vilje til at udføre deres arbejdsopgaver.

• Samarbejde

Medarbejderne skal være venlige og samarbejdende. De bør forsøge ikke at forstyrre arbejdspladsen eller udgøre hindringer for deres kollegers arbejde.

• Meddelelse

Alle medarbejdere skal være åbne for kommunikation med deres kolleger, supervisorer eller teammedlemmer.

• Fordele

Vi forventer, at medarbejderne ikke misbruger deres ansættelsesgoder. Dette kan referere til afspadsering, forsikringer, faciliteter, abonnementer eller andre fordele, som vores virksomhed tilbyder.

• Politikker

Alle medarbejdere bør læse og følge vores virksomhedspolitikker. Hvis de har spørgsmål, bør de spørge deres ledere eller HR-afdelingen.

Disciplinære handlinger

Vores virksomhed kan blive nødt til at tage disciplinære foranstaltninger mod medarbejdere, der gentagne gange eller bevidst undlader at følge vores adfærdskodeks. Disciplinære handlinger vil variere afhængigt af overtrædelsen.

Mulige konsekvenser omfatter:

• Degradering.
• Irettesættelse.
• Suspension eller opsigelse for mere alvorlige lovovertrædelser.
• Fradrag af ydelser for en bestemt eller ubestemt tid.

Vi kan tage retslige skridt i tilfælde af korruption, tyveri, underslæb eller anden ulovlig adfærd.